Cuando termina una relación laboral, sea por la causa que sea, la empresa está obligada a pagarte el finiquito. Y aquí viene la sorpresa para mucha gente: ese papel que te ponen delante para firmar no siempre tiene los números correctos. De hecho, los errores son más habituales de lo que parece.
En esta guía te explicamos qué es exactamente el finiquito, qué conceptos debe incluir y, lo más importante, cómo calcularlo tú mismo para asegurarte de que cobras todo lo que te corresponde. Con ejemplos numéricos reales y la normativa actualizada a 2026.
Si prefieres ir directo a los números, puedes usar nuestra calculadora de finiquito en menos de un minuto. Pero entender de dónde salen las cifras es fundamental para defender tus derechos.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que liquida todas las cantidades pendientes que la empresa te debe en el momento de extinguir el contrato. Su nombre técnico es "recibo de saldo y finiquito" y aparece regulado en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.
La idea es sencilla: cuando dejas de trabajar en una empresa, hay conceptos que has generado pero aún no has cobrado (días trabajados del mes en curso, vacaciones que no disfrutaste, parte proporcional de las pagas extra...). El finiquito reúne todo eso en un único pago.
Importante: el finiquito se cobra siempre. Da igual si te despiden, si tu contrato temporal termina o si te vas voluntariamente. Otra cosa distinta es la indemnización, que solo aplica en algunos supuestos. No los confundas: son cosas diferentes.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
El finiquito se compone de varios conceptos. Vamos a verlos uno por uno con ejemplos concretos.
Salario del mes en curso
Es la parte del sueldo correspondiente a los días que has trabajado en el mes en que se extingue el contrato y aún no has cobrado.
Cómo se calcula: salario bruto mensual ÷ 30 días × días trabajados en el mes.
Ejemplo: trabajas hasta el 18 de junio con un salario bruto de 1.800 €/mes.
- Salario diario: 1.800 € ÷ 30 = 60 €/día
- Días trabajados: 18
- Importe: 60 € × 18 = 1.080 €
Ojo con un detalle: si tu nómina ya se cerró el día 25 del mes anterior y empezó a contar desde entonces, los días pueden variar. Lo más habitual es calcular sobre meses naturales de 30 días, pero revisa siempre tus nóminas anteriores para ver qué criterio aplica tu empresa.
Vacaciones no disfrutadas
Por ley, te corresponden 30 días naturales de vacaciones por año trabajado (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Si dejas la empresa sin haberlas disfrutado todas, te las tienen que pagar.
Cómo se calcula:
- Días de vacaciones generados en el año: (días trabajados en el año ÷ 365) × 30
- Días pendientes: días generados − días ya disfrutados
- Importe: días pendientes × salario diario
Ejemplo: llevas trabajados 180 días en el año, no has cogido ningún día de vacaciones y tu salario diario es de 60 €.
- Días generados: (180 ÷ 365) × 30 = 14,79 días
- Días pendientes: 14,79 días (no has disfrutado ninguno)
- Importe: 14,79 × 60 = 887,40 €
Pagas extra proporcionales
En España, lo habitual es cobrar 14 pagas: 12 mensuales más dos pagas extraordinarias (normalmente verano y Navidad). Si tu contrato termina antes de que cobres una paga extra, te corresponde la parte proporcional generada hasta ese momento.
Cómo se calcula: (días desde el inicio del periodo de devengo ÷ 180 días) × importe de la paga extra.
El periodo de devengo varía según el convenio. Lo más frecuente:
- Paga de verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio (o de julio a junio del año anterior, según convenio).
- Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
Diferencia entre 12, 14 y 15 pagas:
| Modalidad | Significado |
|---|---|
| 12 pagas | Las pagas extra ya están prorrateadas en tu salario mensual. No te corresponde nada extra en el finiquito por este concepto. |
| 14 pagas | Cobras 12 mensualidades + 2 pagas extra. En el finiquito se calcula la parte proporcional. |
| 15 pagas | Algunos convenios incluyen una paga extra adicional (beneficios). Misma lógica que las 14 pagas. |
Ejemplo: tu contrato termina el 18 de junio. Cobras 14 pagas y la paga extra de verano es de 1.800 €.
- Días desde el 1 de enero hasta el 18 de junio: 169 días
- Importe: (169 ÷ 180) × 1.800 = 1.690 €
Y la paga de Navidad, si te vas en junio, no te corresponde porque su periodo de devengo no ha empezado aún (en convenios estándar).
Indemnización (si aplica)
La indemnización no forma parte estricta del finiquito, pero suele aparecer en el mismo documento. Se paga solo en determinados casos:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (contratos posteriores a febrero de 2012).
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Baja voluntaria: 0 €.
- Despido procedente: 0 €.
Si te interesa profundizar, tenemos un artículo específico sobre la diferencia entre finiquito e indemnización.
¿Cómo se calcula el finiquito? Ejemplo práctico
Vamos a ver un caso completo con números reales.
Situación: María trabaja en una empresa con un salario bruto de 24.000 €/año en 14 pagas. Su contrato termina el 18 de junio de 2026 por baja voluntaria. Ha disfrutado 5 días de vacaciones este año.
Paso 1: calcular su salario diario
- Salario mensual bruto: 24.000 ÷ 14 = 1.714,29 € (12 mensualidades + 2 pagas)
- Pero para el cálculo del salario diario en activo: 1.714,29 ÷ 30 = 57,14 €/día
Paso 2: salario del mes en curso (1 a 18 de junio)
- 57,14 € × 18 días = 1.028,57 €
Paso 3: vacaciones no disfrutadas
- Días trabajados en 2026: 169 (del 1 de enero al 18 de junio)
- Días de vacaciones generados: (169 ÷ 365) × 30 = 13,89 días
- Días pendientes: 13,89 − 5 = 8,89 días
- Importe: 8,89 × 57,14 = 507,98 €
Paso 4: paga extra de verano proporcional
- Importe paga extra: 1.714,29 €
- Periodo devengado: 169 días de 180
- Importe: (169 ÷ 180) × 1.714,29 = 1.609,52 €
Paso 5: paga extra de Navidad
- No le corresponde nada (su periodo de devengo aún no ha empezado).
Paso 6: indemnización
- 0 € (es baja voluntaria).
Total finiquito bruto: 1.028,57 + 507,98 + 1.609,52 = 3.146,07 €
A esta cantidad bruta hay que aplicarle las retenciones correspondientes (Seguridad Social e IRPF) para obtener el neto que María recibirá efectivamente.
¿Qué NO incluye el finiquito?
Hay conceptos que mucha gente piensa que están en el finiquito y no lo están:
- Indemnización por despido, salvo en los casos vistos antes. En baja voluntaria no hay indemnización, por mucho que lleves 20 años en la empresa.
- Bonus o variables no consolidados: si tu bonus depende de objetivos anuales y te vas a mitad de año, normalmente lo pierdes (revisa tu contrato).
- Dietas o gastos pendientes: se pagan por separado, no entran en el finiquito.
- Prestación por desempleo: la cobra el SEPE, no la empresa.
- Devolución de IRPF: eso lo verás (o no) en la declaración de la renta.
¿Cuándo deben pagarme el finiquito?
El finiquito debe pagarse el último día de trabajo o, como muy tarde, en los días inmediatamente posteriores. La normativa no fija un plazo exacto en días, pero la jurisprudencia entiende que cualquier retraso superior a unos pocos días puede generar intereses por mora.
Si la empresa se retrasa, puedes:
- Reclamarlo por escrito (burofax con acuse de recibo).
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo social.
Tienes un año desde el cese para reclamar el finiquito (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores).
Antes de firmar, verifica los números
Un consejo importante: nunca firmes el finiquito sin haber verificado los cálculos. Si firmas un finiquito en el que aparece "recibí" sin más, puedes estar renunciando a reclamar diferencias después. Y si los números no cuadran, te pueden faltar varios cientos (o miles) de euros.
Si tienes dudas o no estás seguro, escribe junto a tu firma "no conforme" o "pendiente de revisión". Eso te permite cobrar y, al mismo tiempo, conservar el derecho a reclamar lo que falte.
Calcula tu finiquito en 1 minuto
Hacer todos estos cálculos a mano puede llevar tiempo y es fácil equivocarse. Para ahorrarte el trabajo, puedes usar nuestra calculadora de finiquito gratuita: solo tienes que introducir tu salario, las fechas y un par de datos más, y obtienes el desglose completo al instante.
También puedes calcular tu salario neto desde el bruto si quieres saber exactamente cuánto vas a recibir tras las retenciones, o tu prestación por paro si vas a quedarte en situación de desempleo.
Saber lo que te corresponde es el primer paso para defender tus derechos. No firmes a ciegas.