Sí, siempre hay finiquito. Lo que no hay — salvo excepciones — es indemnización ni prestación por paro. Pero el finiquito lo tienes garantizado por ley aunque seas tú quien se va.
¿Qué incluye el finiquito?
| Concepto | ¿Te corresponde? |
|---|---|
| Salario de los días trabajados en el último mes | ✅ Sí |
| Vacaciones generadas y no disfrutadas | ✅ Sí |
| Pagas extra proporcionales al tiempo trabajado | ✅ Sí |
| Comisiones, bonus y horas extra pendientes | ✅ Sí |
| Indemnización por despido | ❌ No (no hay despido) |
| Prestación por desempleo (paro) | ❌ No (en general) |
Ejemplo rápido
Sergio lleva 2 años en la empresa, salario 28.000 €/año en 14 pagas, se va el 31 de mayo. Ha cogido 7 días de vacaciones.
- Salario mayo completo: 2.000 €
- Vacaciones pendientes (12,41 días generados − 7 disfrutados = 5,41 días): 360 €
- Paga extra de verano proporcional (151/180 días): 1.677 €
- Indemnización: 0 €
Total bruto: ~4.037 €
Para calcular el tuyo exacto: calculadora de finiquito →
El preaviso importa
Tu convenio colectivo fija el plazo de preaviso (habitualmente 15 días naturales). Si no lo respetas, la empresa puede descontarte los días incumplidos del finiquito.
Ejemplo: salario 2.000 €/mes, preaviso de 15 días, avisas con 5 días → descuento máximo de 10 × 66,67 € = 666 €.
¿Y el paro?
La baja voluntaria ordinaria no da derecho a la prestación contributiva. Hay excepciones (modificación sustancial de condiciones, impago de salarios, acoso laboral acreditado…), pero requieren una extinción por la vía del artículo 50 ET, no una simple dimisión.
Tus cotizaciones no se pierden. Se acumulan para cuando haya una extinción involuntaria futura.
¿Quieres la guía completa con modelo de carta, cálculo del preaviso, qué hacer el último día y cómo actuar si la empresa no te paga?